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El Futuro del Trabajo

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El 30 de octubre tuvimos el Foro de la Comisión de Actualización Ejecutiva y Gestión Empresarial de APEDE con el tema “El Futuro del Trabajo”.

En el Foro abordamos los siguientes temas:

  • Perspectivas globales del Futuro del Trabajo y posición de Panamá
  • El talento en la era digital
  • El trabajo – nuevos retos y oportunidades
  • Desarrollo del talento humano – clave en la sostenibilidad de las empresas

El artículo publicado en las páginas 14 a 16 de la edición de diciembre de 2019 de la revista Competividad Ejecutiva explora alguna de las ideas desarrolladas.

La conferencia de Prensa tuve la cobertura de diferentes medios entre ellos Noticias de Panamá y La Estrella.

Puedes mirar el vídeo del Foro aquí.

Agradecemos a todos los participantes, oradores, moderadores y patrocinadores por su contribución al éxito del Foro.

 

 

Comisión de Actualización Ejecutiva 2019/20

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El 13 de agosto se instaló la Comisión de Actualización Ejecutiva y Gestión Empresarial 2019/2020 de APEDE – Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa presidida por Fátima Ribeiro y Nestór Altuve como vicepresidente.

Una de las actividades de la Comisión es la organización del Foro “El Futuro del Trabajo” a realizarse el miércoles 30 de Octubre de 7:30 a.m. a 12:00 p.m. en el Hotel Sheraton abordando los siguientes temas:

  • Perspectivas globales del Futuro del Trabajo y posición de Panamá
  • El talento en la era digital
  • El trabajo – nuevos retos y oportunidades
  • Desarrollo del talento humano – clave en la sostenibilidad de las empresas

Participa y apoya a desarrollar consciencia de las tendencias a nivel global y de la carencia de habilidades a diferentes niveles (digitales, técnicas y blandas) en Panamá y de la importancia de alinear las competencias con la era en que vivimos y con la transformación digital.

El reto es mantener como personas y como organizaciones una actitud inquisitiva, abierta al cambio y explorar nuevas oportunidades.

Invertir en el talento humano genera oportunidades y competitividad, no invertir es un costo para las organizaciones y para la sociedad. Es posible concertarlo y ser exitoso, con resultados y beneficios evidentes.